渤海大学老师工资待遇，渤海大学教授工资多少钱一个月

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如果是副教授的话一般都具有博士学位。待遇应该不错的。看看引进博士的待遇吧，副教授的应该比这个还高。三、引进博士待遇（一）安家费1、年龄在48周岁以下，具有教授职称，且为省级学科带头人、或省百千万人才工程百人层次人选、或主持国家级科研项目，学校给予安家费20万元。2、年龄在45周岁以下，具有副教授以上职称，且为省百千万人才工程千人层次以内人选、或主持省级有经费支持的科研项目、或近三年在国家级核心期刊上发表论文5篇，其中至少有1篇发表在我校认定的主要核心期刊以上级别的刊物上、或被三大检索收录论文3篇以上，学校给予16万元安家费。3、其它为补充师资而引进的博士，学校给予安家费10万元。4、夫妻均为博士，一人按以上相应层次人才享受安家费，另一人给予安家费5万元。（二）其它待遇1、配偶具有全日制统招本科以上学历且不在本市工作，可调入学校工作，并安排子女择校读初中、小学。2、提供博士科研启动基金，理科2万元、文科1.5万元。3、每月享受博士津贴1000元及200元网络、通讯费用（学校可根据事业发展需要适时调整津贴标准）。

民办高校和公办高校的教师待遇差别

民办高校最好慎进。 一、工资待遇方面变化很快，比如招进来时博士年薪70000（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授谁会去民办学校啊。 二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。 三、名义上民办高校评职称与普通高校一样，但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。 四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。 五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变，今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。不信的话可以随便找几个民办学校的熟人咨询一下。 六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长（很多由中职变过来），学校的管理常常死板，比如教师打的不让进学校（保安敢对着你骂），学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等 七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入，为的是政策的变动（见上述一、五条），有时课时按每月算，如35节/月，一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例，若2月20号开学，21到30号集中上课30节——显然工作量过大，若按周计，则有超课时费，若按月计（小于35节）则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。 八、上述现象虽然不是家家都有，但可以说是民办高校常见的缺陷。仅供参考，因为现在工作越来越难找，但是做到心里有数是必须的。教授们和博士们更要小心谨慎。

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