辽宁产假工资怎么算，辽宁省产假期间工资怎么发

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2022年辽宁省产假工资规定，2018年福建产假工资

龙岩职工产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

一、产假规定

龙岩产假女方：158天至180天

龙岩产假男方陪产假：15天

产假规定：

符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定，

男方照顾假为十五天。

流产假

女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。

怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；

怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；

怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

二、产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证等

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

三、怀孕和产假待遇

女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具县级以上医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。

女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为劳动时间。

有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。

女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为劳动时间。

在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

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佳木斯职工产假国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、佳木斯职工产假国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

难产的，增加产假15天

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

根据《黑龙江省人口计划生育条例》：

佳木斯产假：符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;

佳木斯男职工配偶陪产假：男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

二、佳木斯生育津贴领取条件及材料

生育津贴领取条件：

参加生育保险且生育或实行计划生育手术时，已连续缴费满12个月的用人单位女职工。

生育津贴申领条件：

1.申请：参保职工结算生育医疗费待遇后，参保单位通过黑龙江政务服务网“生育津贴支付”填写员工生育结算信息，系统校验成功后提交申请。

2.受理：系统自动受理。

3.审核：后台工作人员完成对参保单位提交数据审核、结算、复核等工作。

4.拨付：基金财务工作人员进行确认及银行拨付。

5.办结：用人单位查收女职工生育津贴。

生育津贴政策

生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴与工资不重复享受。

三、产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

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